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中國菏澤網(wǎng)消息（通訊員 周陽娜） 近年來，鄄城縣委編辦不斷加強機構(gòu)編制管理，健全完善各項管理制度，夯實實名制管理基礎(chǔ)，提升機構(gòu)編制管理科學(xué)化、規(guī)范化水平。

不斷完善實名制管理運行機制。完善實名制管理臺賬，規(guī)范實名制業(yè)務(wù)網(wǎng)上辦公程序，實現(xiàn)業(yè)務(wù)線上一次性辦結(jié)，切實做到“讓數(shù)據(jù)多跑路、讓單位少跑腿”。優(yōu)化材料審核流程，壓縮辦理時限，確保紙質(zhì)版材料規(guī)范、完整，線上線下一致。

不斷完善部門間協(xié)調(diào)配合機制。切實加強與組織、人社、財政等部門間的協(xié)調(diào)配合，推動數(shù)據(jù)聯(lián)動共享，破除“信息孤島”現(xiàn)象。嚴(yán)格編制和人員管理，強化機構(gòu)編制剛性約束，嚴(yán)把進(jìn)人關(guān)口，嚴(yán)禁超編進(jìn)人，確保財政供養(yǎng)人員只減不增。

不斷完善用編進(jìn)人管理機制。堅持強基層、保重點原則，充分發(fā)揮用編進(jìn)人計劃的把關(guān)控制作用，提升編制使用效益。加強各類周轉(zhuǎn)編制統(tǒng)籌使用，開展“引進(jìn)高層次人才周轉(zhuǎn)編制”“鄉(xiāng)村振興周轉(zhuǎn)編制”等周轉(zhuǎn)編制效益評估，為基層一線補充急需人才和引進(jìn)緊缺型人才提供用編保障。